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加入創業公司，把精力花在更有前途的方向上，去爬那些更值得我們爬的山，未嘗不是個好選擇。
互聯網圈子來看，我見過資深職場人選擇繼續在大公司爬山，繼續積累勢能的，BAT里不乏這樣的老資歷前輩；
有些人選擇新的山，重新開始征程。比如程維離開阿里、李開復離開谷歌；
有些人選擇去河邊（傳統行業）走一走，傳統行業希望變革，希望吸取互聯網的經驗，所以也會高薪招募互聯網行業專家來幫他們實現變革——也就是用錢來買你的經驗。
哪種做法是對的？
因人而異。不同人有不同的背景，有不同的生活范圍，有不同的性格，也會做出不同的選擇，但雖然做出的選擇不同，但做決策的思路應該是有一定規律可循的。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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