人事代理，勞務(wù)派遣，崗位外包，社保服務(wù)，社保公積金服務(wù)，薪酬管理
聯(lián)系方式：鄭先生17388734581（微信同號(hào)）
    員工在公司干五六年算穩(wěn)定，干十幾年已算忠誠(chéng)，可現(xiàn)在竟有人說(shuō)，如果遇見(jiàn)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，能在公司干一輩子，不禁感嘆這種領(lǐng)導(dǎo)的魅力之大！

而事實(shí)上，員工有時(shí)也很容易滿足，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)“夾心”的小舉動(dòng)，員工就可能感動(dòng)到一塌糊涂。不得不說(shuō)，如果每個(gè)公司都多些這種領(lǐng)導(dǎo)，那HR何愁新員工留不住，企業(yè)何必?fù)?dān)憂老員工沒(méi)忠誠(chéng)度？

如果說(shuō)公司HR引進(jìn)新人，是“人才計(jì)劃”成功的第一步，那最后能不能留住，就跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有很大關(guān)系。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與HR的及時(shí)溝通、完美配合，才是員工穩(wěn)定發(fā)展的“長(zhǎng)效定心丸”。

新員工最終能否轉(zhuǎn)正留用，除了崗位勝任度、團(tuán)隊(duì)融入力等常見(jiàn)因素，還跟與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是否合拍有一定關(guān)系。仔細(xì)觀察就能發(fā)現(xiàn)有趣的現(xiàn)象：每個(gè)小團(tuán)隊(duì)的成員，大都是與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)性格相似的人。也就是說(shuō)，能跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合得來(lái)的人才更容易留下，反之就可能留不下。

之前我招聘的一個(gè)外貿(mào)主管就是這種情況。很多同事都認(rèn)為他很有潛力，口才好，情商高，平時(shí)工作也有勁頭，可一個(gè)月后卻離職了。

離職前他跟我聊了很多，了解到他就是因?yàn)楹屯赓Q(mào)經(jīng)理性格不同，對(duì)待事情的處理方式不同，從而讓隔閡升級(jí)成矛盾，導(dǎo)致最終沒(méi)法共事。

不排斥性格不同的人，允許不同“聲音”存在，容許多種處事方式，才是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的格局和氣量。而一個(gè)能接受并容納下屬性格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，也必能為公司人才的留用發(fā)揮作用。

公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專(zhuān)注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力?！按笾桥d邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專(zhuān)業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
歡迎來(lái)電咨詢(xún)與面談
深圳邦芒人力資源有限公司
業(yè)務(wù)高級(jí)顧問(wèn)：鄭先生
業(yè)務(wù)手機(jī)號(hào)：17388734581（微信同號(hào)）